律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動(dòng)局說(shuō)沒(méi)有欠條他們也沒(méi)辦法討薪是不正確。　　由于實(shí)際情況，實(shí)際上很多被欠薪的員工甚至是連勞動(dòng)合同的沒(méi)有簽，但是沒(méi)有欠條，并不是不能追討薪水，因?yàn)槿绻軌蛱峁┤俗C、其他員工領(lǐng)到的工資憑證、廠牌、存折、考勤記錄、工資卡、工作證等等以上客觀證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位有建立勞動(dòng)關(guān)系，那么接下來(lái)證明是否按照約定核發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保障部門(mén)可以要求用人單位提供?！　∪绻麤](méi)有勞動(dòng)合同，用人單位將面臨雙倍工資賠償，而如果有勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！蹦敲春苋菀拙痛_定所欠的薪水了。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)局說(shuō)沒(méi)有欠條他們也沒(méi)辦法討薪是否正確》

  回復(fù)于 2022-11-09 22:43:12