律師回復(fù)

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  1、教師受《勞動法》保護，法律依據(jù)：《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 2、同時，教師的權(quán)利還受《教師法》保護，就你提到的加班問題可以根據(jù)《勞動法》以下條款執(zhí)行：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 3、教師享有國家法定的節(jié)假日帶新休假，依據(jù)《教師法》第七條"教師享有下列權(quán)利第（四）款：按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"之規(guī)定。 4、對于校方的違法行為，可以在收集、持有有效證據(jù)之時依法進行交涉、談判，如果校方不妥協(xié)則可以申請勞動仲裁，請求支付加班費、經(jīng)濟補償金、執(zhí)行勞動法及其相關(guān)法律、法規(guī)。 原問題：《教師的合法權(quán)益，受到學(xué)校、教育局等的不法侵害，怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-01-04 07:54:05