律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  只要員工和單位存在實際勞動關系，單位拖欠工資是可以通過以下方式進行索取的。1、和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資；2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進行協(xié)調，單位支付工資；3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工資支付；4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執(zhí)行。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《私人企業(yè)拖欠工資，老板不發(fā)，態(tài)度囂張，怎么辦》

  回復于 2022-12-06 09:07:17