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  （1）關(guān)于能否要求經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。但是由于用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的情裝飾品比較復(fù)雜，在用人單位沒有違反勞動合同、法律規(guī)定的行為或者沒有其他過錯的情況下，如果勞動者主動提出解除勞動合同，再要求用人單位給予經(jīng)濟補償就不公平了，因此，《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定：“勞動者按照《勞動法》第二十四條規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金?！背酥?，有下列情形的，用人單位解除勞動合同不用給予經(jīng)濟補償， （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。 （2）關(guān)于補償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條的規(guī)定，用人單位在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金．如果用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。從你所說的情況來看，如果依法公司應(yīng)給你補償金，那么他給你的經(jīng)濟補償金應(yīng)是你相當(dāng)于你現(xiàn)在工資的三倍。具體金額你們可以協(xié)商。 按照你合同的約定 當(dāng)?shù)貏趧硬块T的規(guī)定 每個地方都是不一樣的 先協(xié)商 不成的話再去仲裁 拿上你的勞動合同 應(yīng)該沒有問題 原問題：《因公司原因提前解除實習(xí)協(xié)議公司要賠償嗎》

  回復(fù)于 2022-11-12 23:31:35