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  月幫助201720人

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。 勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 所以說，公司不發(fā)工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應當支付你所有拖欠的工資。 原問題：《免費網(wǎng)上勞動法咨詢》

  回復于 2022-12-06 17:42:41