我因新冠疫情被隔離中，公司以曠職處。理
合同糾紛江蘇 蘇州2025-09-14 17:55
律師回復
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月幫助201720人因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。 對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴重違反規(guī)章制度來解除勞動合同。 原問題：《因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間算作曠工嗎》回復于 2022-11-15 14:06:08
相似問題解答
我在江蘇昆山一家公司上班，因新冠疫情被政府通知隔離，在隔離期間，公司以曠職為由解除勞動合同。
對于確診新型冠狀病毒肺炎的員工不能解除勞動合同。 根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采你好，因疫情放開因工感染新冠有賠償嗎
是指工傷賠償嗎？因工作的新冠公司賠償多少合適
首先如果是在職期間因個人原因造成直接經(jīng)濟損失應該賠償單位的損失，這個必須是直接的經(jīng)濟損失，第二，如果單位要扣錢抵損失，應該是不超過工資總額的20%，逐月扣除；第三如果其沒有為你繳納或者暫時了繳納了，但你一直還在上班，就到勞動監(jiān)察大隊（支隊）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
