關(guān)于合同糾紛事情
合同糾紛河北 邯鄲2025-07-27 20:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.一般情況下，雙方簽字蓋章后生效，但是如果雙方約定了合同生效條件或者法律規(guī)定了生效條件的，就必須按相關(guān)條件進(jìn)行才生效。2.有權(quán)利訴訟。3.有權(quán)利要回租金和違約金。4.當(dāng)然違約了。5.訴訟啊。6.你把一個(gè)簡單的問題復(fù)雜化了，基本不沒有任何法律常識(shí)，建議你找個(gè)律師詳細(xì)替你看看合同，這么說也太籠統(tǒng)了。 原問題：《關(guān)于合同糾紛問題!》回復(fù)于 2022-12-06 22:45:36
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關(guān)于合同糾紛的事情
1、可以去注冊(cè)地仲裁，也可以在勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)仲裁。2、你提供的證人能證明什么呢？如果能證明你在該公司工作是可以的，勞動(dòng)合同中寫明了報(bào)酬嗎？如果勞動(dòng)合同中寫明了報(bào)酬，證人能證明你在該公司工作，而勞動(dòng)報(bào)酬的支付是公司要證明的。3、勞動(dòng)糾紛必咨詢合同糾紛的事情
合同糾紛的內(nèi)容有：1、合同是否已按約履行之爭議；2、合同的效力，即合同是否有效之爭議；3、合同文字語言理解不一致之爭議；4、合同是否可單方解除之爭議；5、合同違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)由何方承擔(dān)及承擔(dān)多少之爭議。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百六十五關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)于離婚的事情。
離婚有兩種方式，協(xié)議離婚和訴訟離婚，離婚方式不同處理辦法不同。關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
