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  不違法，勞動(dòng)合同法沒(méi)有相關(guān)法律。單位是不可以禁止員工兼職的，若以員工兼職為理由開(kāi)除員工，解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，單位將處于不利的法律地位，處罰或解約也因缺乏有效的依據(jù)而無(wú)效。法律分析兼職不違法的，但是不能影響你在其他建立勞動(dòng)關(guān)系單位的工作，否則該單位可以解除與你的勞動(dòng)合同，并且不予補(bǔ)償金的，另外你的勞動(dòng)合同里面可能也有相關(guān)的條款的，約定了不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系之類的，如果有的，要按約定來(lái)辦的。我國(guó)《勞動(dòng)法》并沒(méi)有勞動(dòng)者不能兼職的限制性規(guī)定，由于員工兼職勞動(dòng)法無(wú)禁止性規(guī)定，因此，企業(yè)若需要對(duì)某些員工或某些崗位的員工需要作出禁止兼職的話，只能通過(guò)與員工簽定勞動(dòng)合同來(lái)約束員工不得兼職，或在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。兼職是指職工或?qū)W生在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)，也是勞工的類型之一。兼職的工作時(shí)間有很大的自由性，也是為第三方提供體力或腦力的勞動(dòng)支出，屬于一種利益關(guān)系，兼職人員根據(jù)自己完成的工作量和工作成績(jī)?nèi)〉靡欢▓?bào)酬。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題：《工作以外的時(shí)間兼職違法嗎？是否違反勞動(dòng)合同相關(guān)法律？》

  回復(fù)于 2022-05-23 11:27:37