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  月幫助201720人

  1、勞動(dòng)合同問(wèn)題。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條、第三十五條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，94年進(jìn)入私企打工，在02年時(shí)私企由于某種原因給外資企業(yè)收購(gòu)，此時(shí)雖然投資人發(fā)生變化，但不影響94年合同的履行，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同，后面的勞動(dòng)合同也是一樣的。 2、工齡問(wèn)題。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)你們與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是從你們進(jìn)入企業(yè)工作的時(shí)候94年算起，而不是從05年算起，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此如果再簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、如果用人單位解除勞動(dòng)合同，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為15個(gè)月工資，如果是勞動(dòng)者自己解除勞動(dòng)合同，用人單位就不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、發(fā)生勞資糾紛最好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，反正勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。 原問(wèn)題：《關(guān)于勞動(dòng)糾紛的一些問(wèn)題尋求幫助~~》

  回復(fù)于 2022-12-22 01:30:19