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  《無故拖欠工資應承擔什么法律后果？》《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。 什么是無故拖欠工資？1、勞動保障部門對員工的投訴，應當在多長時間內(nèi)辦結？答：勞動保障部門接到舉報后，自受理之日起三十日內(nèi)辦結；情況復雜的，可以適當延長，但最長不得超過六十日，并將辦理情況向舉報人反饋。2、勞動保障部門在什么情況下可以要求用人單位報送工資支付表？答：用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動保障部門有權要求用人單位在一年內(nèi)定期報送工資支付表，而且，勞動保障部門可以視情節(jié)輕重向社會公布。3、什么是無故拖欠工資？答：無故拖欠工資？無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本《條例》規(guī)定或者認可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。4、什么是克扣工資？答：克扣工資，是指用人單位違反本《條例》規(guī)定扣減員工工資的行為。5、合伙形式的用人單位拖欠工資誰來負責？答：用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的員工工資承擔連帶責任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。6、建筑活動中,工程發(fā)包、分包或者轉包中的拖欠員工工資,如何處理？答：在建筑活動中，建設單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應資質(zhì)條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工資的，發(fā)包單位向員工墊付拖欠的工資。當然,發(fā)包單位依法發(fā)包、分包或者轉包給經(jīng)工商登記具備用工主體資格、具備相應資質(zhì)條件的用人單位，其拖欠員工工資的，由其自行承擔相應責任。7、發(fā)包方對被承包經(jīng)營的企業(yè)拖欠員工工資應該不應該承擔責任？答：應該。用人單位實行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應當依法承擔相應的法律責任。8、公司不向員工提供工資清單就可能被罰嗎？答：是的?！稐l例》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款：（1）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的；（2）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的；（3）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。9、用人單位用購物券發(fā)工資會受處罰嗎？答：會?！稐l例》規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：（1）支付員工工資低于最低工資的；（2）克扣或者無故拖欠員工工資的；（3）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。10、用人單位違反最低工資的規(guī)定，還得向員工支付經(jīng)濟補償金嗎？答：是。用人單位支付員工工資低于最低工資的，補足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟補償金。 原問題：《合伙公司 拖欠一年工資》

  回復于 2022-11-17 01:52:59