律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  關(guān)于提前1個月申請離職問題：不能說大部分公司都會這樣要求。但是大多數(shù)公司都會要求提前至少1周以上或半月以上提出離職申請。這個不是不能提前說，應(yīng)該是職場里所有職場人，職業(yè)人的一種職業(yè)習(xí)慣和素養(yǎng)。不太清楚這是不是樓主的第一份工作。如果是的話那可以記住這條職場規(guī)則。不是潛規(guī)則，是共識。如果已經(jīng)工作多年了，對于這種提前離職的要求，應(yīng)該不用太在意。你工作得好，企業(yè)會想法留住你，你達不到工作的要求，根本就不用1個月的時間（你懂得）。提前1個月提出離職的原因：1、定崗問題。一個蘿卜一個坑是我們常說的道理。且不說后期的人員培養(yǎng)成本問題，前期招聘上大型企業(yè)都會在同一個崗位上招聘多人擇優(yōu)錄取，小企業(yè)也會多人面試選擇合適的。因此無論從前期的招聘成本還是后期的培養(yǎng)成本來說都是很大的。離職所空出來的崗位都需要相同甚至更長的時間去招聘。2、降低管理成本。人力物力時間都是企業(yè)的成本。問題1中的人員和時間都是成本，物力成本就是在整個培養(yǎng)過程中所花費的各項實質(zhì)性的實物。比如工裝。關(guān)于服裝的扣費問題：這個問題還是要看公司的情況，因公司不同而不同。工裝也不能算是勞保用品。更多的是企業(yè)為強化品牌和職業(yè)形象做的一種投入，屬于管理成本，也是企業(yè)文化的一部分。所以你選擇一家企業(yè)也要同樣去適應(yīng)這個企業(yè)。1. 如果實習(xí)期都不過，那可能不用服裝了。2. 如果能繼續(xù)干下，一直適應(yīng)不了，那也可以走，扣費問題也不用太在意。3. 如果能投入到工作中。半年的時間太快了。總結(jié)：有些我們看似不合理的地方大多是企業(yè)出于自我保護的目的，并不是要和員工去對抗。雙方本質(zhì)上是共贏模式。換位到企業(yè)的角度思考一下，可能就理解了。望樓主能放平心態(tài)，積極投入工作。 原問題：《請問面試后HR通知我來入職了，但是又說如果以后我要離職要提前一個月？》

  回復(fù)于 2022-11-17 03:24:14