律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  必須要有，因為“沒有規(guī)矩，不成方圓”，如果沒有規(guī)矩，員工想啥時候上下班就什么時候上下班，員工在工作崗位上想干什么就干什么，那公司豈不是就成為了“菜市場”？但我們也看到有些公司在貫徹執(zhí)行自己的制度也有與國家法律法規(guī)背道而馳的地方，例如：有些公司以員工已在本地結(jié)婚為由，不批準(zhǔn)員工休探親假。還有的公司以各種“莫須有”的理由擅自扣員工工資（例如以遲到為由扣某位員工工資，這位員工本沒有遲到），還有蘭州市城關(guān)區(qū)某環(huán)衛(wèi)公司與環(huán)衛(wèi)工人簽訂了一份合同，上面寫著：如在工作期間發(fā)生傷亡事故，與公司無關(guān)。由此產(chǎn)生的醫(yī)藥費等費用、責(zé)任糾紛等，責(zé)任自負(fù)。部分環(huán)衛(wèi)工人因怕丟失工作，選擇了沉默。這些很奇葩乃至不成文的理由成為侵害員工合法權(quán)利的原因，部分人怕丟失工作也抱著“多一事不如少一事”的態(tài)度，選擇了作“沉默的羔羊”，繼續(xù)被這種不合理的制度侵害自己的合法權(quán)益。而還有一些人選擇拿起“法律的武器”維護自己的合法權(quán)益。所以一家公司在制定制度時，也要注意不要和國家的法律法規(guī)相抵觸。同時公司也要把員工當(dāng)作自己的“衣食父母”，對員工也要有人文關(guān)懷。因為人家來你公司工作也是看到了你比別公司的某些優(yōu)勢，如果你侵犯了人家的合法權(quán)利，只會讓他們寒心，那么嚴(yán)重一點辭職離職的情況會經(jīng)常發(fā)生，對公司長遠(yuǎn)發(fā)展不利。 原問題：《一個公司如果沒有嚴(yán)格的管理制度會怎么樣》

  回復(fù)于 2022-11-17 04:48:56