律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  兩個(gè)單位都有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，但是勞動(dòng)者的社保賬戶只有一個(gè)。是否簽訂勞動(dòng)合同與是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒有必然聯(lián)系，這就需要兩個(gè)單位協(xié)商解決社保繳費(fèi)的問題。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)你好，或者由一方繳納或者兩個(gè)單位各按一定的比例繳納，但是工傷保險(xiǎn)必須同時(shí)繳納。是否簽訂勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)！勞動(dòng)合同法是不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的。如果你在與前一個(gè)單位未脫離勞動(dòng)關(guān)系的情況下又與另一個(gè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系是有效的，但是在法律規(guī)定上二者都是缺一不可的，但是前提是后建立的勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同）不應(yīng)妨礙前一個(gè)勞動(dòng)合同（關(guān)系）的履行追問：那我簽訂勞動(dòng)合同才一個(gè)禮拜如果我自動(dòng)離職了，那勞動(dòng)合同是不是有效呢，影響不影響我在別的地方簽訂勞動(dòng)合同，我的社保我自動(dòng)離職以后從別的地方轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)厣绫＞值?。如果你自?dòng)離職，其法律后果就是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，而勞動(dòng)合同無(wú)法履行的法律后果只能是解除該合同。我前面說(shuō)的是雙重勞動(dòng)關(guān)系問題，你這不屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系。但是你們之間如果沒有辦理離職手續(xù)，你實(shí)際上與原公司還保持著勞動(dòng)關(guān)系，如果在這種情況下你再到新的單位，并與新的單位簽訂了勞動(dòng)合同，新的合同是有效的，但是如果你因到了新單位而給原單位造成了損失，你與原單位是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的。你到新單位后你的社保也應(yīng)當(dāng)由新的單位繳納。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)合同與社保的問題》

  回復(fù)于 2022-05-13 20:29:15