律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  先搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同(可以沒有)，工作文件，工作照，工作記錄、工資條、有關(guān)拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經(jīng)填過的各種表格、之前曾經(jīng)領(lǐng)取工資的憑證、領(lǐng)取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發(fā)的工作服工作帽、單位發(fā)的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上短信上電腦上涉及雙方發(fā)給工資數(shù)目等信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據(jù)。證據(jù)越多越好，對你越有利。然后可以到人社局勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權(quán)益。我們可以通過仲裁爭取的合法權(quán)益主要包括：1.要回工資。依據(jù)：工資應(yīng)按月發(fā)放，不得拖欠。2.不簽訂合同，支付二倍工資。依據(jù)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月支付二倍工資。3.雙倍或三倍工資。依據(jù)：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（勞動者每周至少休息一日）；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4.爭取賠償金。依據(jù)：未按規(guī)定辭退職工的，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。以及其他的一些權(quán)益……我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資，還爭取到了超過2倍工資的賠償金（未簽合同廠里給我支付的二倍工資和未休節(jié)假日的三倍工資等等）另外，這種黑心老板就該在爭取到這些權(quán)益之后，再給他點顏色看看，向稅務(wù)局舉報他偷稅、向市場監(jiān)督管理局舉報他產(chǎn)品不合格或者非法生產(chǎn)、向環(huán)保局舉報他污染問題、向消防部分舉報他消防問題，向人社局勞動監(jiān)察大隊舉報他不和勞動者簽訂書面勞動合同、節(jié)假日不發(fā)三倍工資等問題… 原問題：《我是簽了合同可我沒有仔細(xì)看合同就簽了，當(dāng)時也沒和我說不給我走和沒有工資，但是到了這個月發(fā)工資的時候》

  回復(fù)于 2022-12-22 15:25:49