律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  和探討解決新時期部隊(duì)和軍人軍屬涉法問題的對策和方法，下面談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識。 　　一、部隊(duì)和軍人軍屬涉法問題現(xiàn)狀。 　　近年來，地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放的，工業(yè)化、城市化的和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，部隊(duì)和軍人軍屬涉法問題呈逐年增多趨勢，“五多五少”的，即涉法問題在戰(zhàn)士身上的多，部隊(duì)干部身上的少；在基層部隊(duì)的多，部隊(duì)機(jī)關(guān)的少；在農(nóng)村兵身上的多，城市兵身上的少；在官兵家庭中的多，官兵本人身上的少；在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地多，發(fā)達(dá)地少。調(diào)研中，部隊(duì)和軍人軍屬遇到的涉法問題主要在“新三難”上，即軍屬再就業(yè)難、涉法問題解決難、傷殘軍人安置難。涉法糾紛主要有幾種類型： 　?。ㄒ唬┝x務(wù)兵家屬優(yōu)待金不兌現(xiàn)引發(fā)的涉法問題。約占糾紛總數(shù)的46%，義務(wù)兵家屬優(yōu)待金被扣發(fā)、少發(fā)、不象較為，在農(nóng)村地區(qū)。義務(wù)兵家屬優(yōu)待金發(fā)放規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)都有繳納優(yōu)待金的義務(wù)，家住農(nóng)村的義務(wù)兵家屬，由當(dāng)?shù)仄胶庳?fù)擔(dān)的辦法發(fā)給優(yōu)待金，家住城鎮(zhèn)的義務(wù)兵家屬，按規(guī)定享受義務(wù)兵家屬優(yōu)待金。 　　（二）官兵家庭、財(cái)產(chǎn)類糾紛。約占糾紛總數(shù)的22%，主要在軍屬勞動權(quán)益被侵犯、軍屬人身權(quán)益受侵害、宅基地和相鄰權(quán)糾紛等。企業(yè)勞動用工制度的改革，軍屬首次就業(yè)難和下崗再就業(yè)問題，已各級部隊(duì)關(guān)注的“難題”。出臺的關(guān)于駐寧部隊(duì)隨軍家屬工作安置辦法規(guī)定，隨軍家屬的安置是一項(xiàng)政治任務(wù)。隨軍前為非城鎮(zhèn)居民戶口的家屬，隨軍后向戶口所在勞動申請安置，勞動應(yīng)優(yōu)先推薦就業(yè)，其次就業(yè)。凡不屬于破產(chǎn)、特困和停產(chǎn)企業(yè)的隨軍家屬，下崗或列入經(jīng)濟(jì)性裁員。調(diào)查中，不屬于上述幾種情形的軍屬仍被下崗。此外，在農(nóng)村因征地拆遷、翻建蓋房而經(jīng)常引發(fā)宅基地糾紛和相鄰權(quán)糾紛。 　?。ㄈ┕俦鴤€人婚姻糾紛。約占糾紛總數(shù)的12%，近年來，軍人離婚案件逐年上升，部隊(duì)士官、老干部離婚率較高。 　?。ㄋ模┸妼偃松碓夤室鈧︻惣m紛。約占糾紛總數(shù)的12%，主要是軍屬在當(dāng)?shù)卦獾剿斯室饣驉阂獾娜松韨?，從而引發(fā)刑事附帶民事賠償訴訟。 　　（五）類糾紛。約占糾紛總數(shù)的8%，主要是部隊(duì)對外出租房屋引發(fā)房屋租賃糾紛，部隊(duì)允許生產(chǎn)經(jīng)營時遺留的經(jīng)濟(jì)糾紛，軍屬因意外事件或醫(yī)療事故的人身損害賠償案件。 　　二、涉法問題難解決的原因分析。 　　部隊(duì)和軍人軍屬涉法問題難解決的原因是多的，應(yīng)當(dāng)從多角度、多來綜合分析產(chǎn)生糾紛的原因。 　　1、部隊(duì)官兵法律意識不強(qiáng)。部隊(duì)軍事化管理，官兵接觸社會較少，對法律知識學(xué)習(xí)和。當(dāng)本人或家庭遇到涉法糾紛時，往往不知所措，不知道法律途徑來解決，戰(zhàn)士怕的進(jìn)步，不向組織反映情況，非?？鄲溃踔烈l(fā)過激的想法和舉動，嚴(yán)重了戰(zhàn)士們安心服役和部隊(duì)的穩(wěn)定。 　　2、地方對幫助解決部隊(duì)涉法問題。在新的歷史時期，雙擁工作直接關(guān)系到安全、社會穩(wěn)定和軍隊(duì)建設(shè)。部隊(duì)和軍人肩負(fù)著保衛(wèi)的責(zé)任和使命，全社會應(yīng)當(dāng)和國防利益工作。但在實(shí)踐中，有些地方和對軍人軍屬涉法問題，把部隊(duì)涉法問題等同于民事權(quán)益糾紛，時體現(xiàn)不出優(yōu)撫精神，甚至職能擅自違反政策和法律規(guī)定，侵犯了軍人軍屬的合法權(quán)益。 　　3、法律擁軍服務(wù)工作上還。服務(wù)工作位。部隊(duì)近年來法制化建設(shè)的，部隊(duì)系統(tǒng)內(nèi)部團(tuán)大多了的法律顧問，但真正將法律服務(wù)工作延伸到基層。地方法律擁軍在服務(wù)上還服務(wù)的。服務(wù)活動不經(jīng)常。法律擁軍臨時活動多，整體統(tǒng)籌計(jì)劃，是在“八一”期間活動較多，常年活動較少。服務(wù)信息不暢通。地方與部隊(duì)之間有信息網(wǎng)絡(luò)，但經(jīng)常溝通、聯(lián)絡(luò)，部隊(duì)向地方反映涉法問題信息少，地方和部隊(duì)和軍人軍屬的法律需求。四是服務(wù)不。近年來部隊(duì)和軍人軍屬涉法糾紛難解決，“老大難問題”久拖不決，除了軍地雙方密切，主要原因是地方在涉法糾紛時性，責(zé)任心不強(qiáng)。了服務(wù)。 　　4、維權(quán)宣傳位?；虿筷?duì)和軍人軍屬涉法糾紛的，關(guān)鍵是國防利益地位和法律法規(guī)的宣傳，人們依法部隊(duì)和軍人軍屬合法權(quán)益的意識。這地方和宣傳，單調(diào)，途徑單一。 　　三、解決部隊(duì)和軍人軍屬涉法問題的對策。 　　1、從建設(shè)政治文明的來認(rèn)識法律擁軍工作。法律擁軍工作是傳統(tǒng)擁軍的延伸和拓展，時代性、創(chuàng)新性，要法律擁軍，體現(xiàn)軍地雙方治文明建設(shè)中的示范作用和。地方職能要法律擁軍工作對部隊(duì)穩(wěn)定，國防建設(shè)性的認(rèn)識，要從講政治、講，把法律擁軍工作黨關(guān)于擁軍優(yōu)屬、軍政軍民團(tuán)結(jié)的一項(xiàng)工作來抓，把法律擁軍工作列入年度工作計(jì)劃，的服務(wù)保障機(jī)制，法律宣傳進(jìn)軍營，法律服務(wù)進(jìn)軍營，法律擁軍工作。 　　2、網(wǎng)絡(luò)，軍地之間的和溝通。和部隊(duì)和軍人軍屬的法律需求，經(jīng)常對法律擁軍工作的建議和要求，部隊(duì)法律需求和建議，放矢，法律擁軍工作。為信息暢通和服務(wù)到位，軍地雙方要穩(wěn)定的聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，，互通信息。部隊(duì)法律骨干隊(duì)伍的，要對部隊(duì)專兼職法律人才隊(duì)伍的培訓(xùn)和教育，幫助法律專業(yè)。 　　3、整合資源、軍人軍屬涉法問題的解決。在服務(wù)資源上，要整合部隊(duì)和地方法律服務(wù)力量，軍地融合、優(yōu)勢互補(bǔ)、步調(diào)。在法律服務(wù)的上，是法制教育手段上，要，需求特點(diǎn)，“請進(jìn)來、走出去”的靈活方法，組織部隊(duì)官兵法律知識演講競賽、參加法院庭審旁聽等學(xué)教活動，官兵學(xué)法用法的興趣和?；鶎硬筷?duì)分散的特點(diǎn)，可以組建軍地聯(lián)合普法講師團(tuán)，部隊(duì)巡回法制講座，官兵的法制觀念。 　　4、實(shí)效，軍人軍屬合法權(quán)益工作。在服務(wù)上，要實(shí)事求是的服務(wù)原則，走過場、搞，要部隊(duì)和軍人軍屬涉法問題，把但尚未解決的涉法糾紛，服務(wù)，力求實(shí)效。軍屬就業(yè)難的問題，勞動和人事要“送崗到軍營”活動，的軍屬就業(yè)信息發(fā)布會，拓寬軍屬的就業(yè)渠道。要法律擁軍工作監(jiān)督考核機(jī)制，把法律擁軍工作考核雙擁工作和職能工作的內(nèi)容。部隊(duì)和軍人軍屬涉法糾紛難解決的問題，重大疑難個案聯(lián)合分析制度，召集職能、會診，為部隊(duì)和軍人軍屬解決涉法問題。 原問題：《軍人軍屬遇到涉法問題怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-14 07:21:07