律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，根據(jù)你的描述： 1、如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且解除與你的合同，那么用人單位應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照你的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年滿半年，按照一個(gè)月工資支付，不滿半年，支付半個(gè)月工資； 2、如果勞動(dòng)合同到期后，你繼續(xù)工作，公司也沒(méi)有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在一年內(nèi)，你可以主張未簽訂書面合同的雙倍工資差額，最長(zhǎng)為11個(gè)月。同時(shí)如果單位違法辭退你，你還可以主張違法解除勞動(dòng)合同賠償，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)被經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。 具體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勝率三言兩語(yǔ)說(shuō)不清，需要根據(jù)你掌握具體證據(jù)分析。 法律依據(jù)： 勞動(dòng)合同法： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)法司法解釋一： 第十六條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 原問(wèn)題：《你好，我想咨詢下，簽訂過(guò)勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，社保也沒(méi)有交，無(wú)故被辭退？》

  回復(fù)于 2022-05-16 00:43:49