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  根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，只要是因工作原因受傷，就屬于工傷。如果不是因為工作原因，但是是在工作崗位上死亡，則根據(jù)第15條第一款規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。但是如果屬于16條規(guī)定的除外情形：1.故意犯罪的 2.醉酒或吸毒的 3.自殘或自殺的。則不能夠認定為工傷，也不可獲得工傷補償。 賠償待遇的根據(jù)是條例第39條進行賠償： “第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇?！?原問題：《死亡應該怎樣進行賠償在工作崗位上》

  回復于 2022-05-17 04:00:55
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  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  是幫忙計算賠償金額 還是你這邊要進行訴訟 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。

  回復于 2022-01-03 17:37:55 咨詢他