律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  一、像你說的情況，應(yīng)該是勞務(wù)派遣的用工方式，即與派遣公司簽訂勞動合同，然后被派至實際的用工單位。二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同到期后，用人單位可以不續(xù)簽勞動合同，但是得支付經(jīng)濟補償金，即每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月。三、你這種情況，單純從法律角度上講，用人單位是可以到期終止勞動合同的，只是考慮到你實際的情況，可以和用人單位談?wù)?，我想一個有社會責(zé)任的用人單位應(yīng)該還是會考慮你的實際生活狀況，讓你留下來的。 原問題：《關(guān)于勞動法律問題在線咨詢》

  回復(fù)于 2022-12-23 10:36:27
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  馬建剛律師

  月幫助2197人

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  回復(fù)于 2021-12-21 16:18:48 咨詢他