律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  上班時(shí)間讓員工做自己的工作，如果在上班時(shí)間開會(huì)的話，那么耽誤了工作的進(jìn)度，這是領(lǐng)導(dǎo)最不想看到的局面，所以在下班后開會(huì)成了理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?。我覺得領(lǐng)導(dǎo)以開會(huì)為由，占員工額外的時(shí)間不付額外的工資，這是在耍小聰明。我之前在一家代運(yùn)營公司工作。老板有個(gè)愛好，就是壓會(huì)，只要一開會(huì)明明能一個(gè)小時(shí)說完的事情，能給你說4個(gè)小時(shí)。本來這個(gè)周末打算一起聚會(huì)的，下午3點(diǎn)開始準(zhǔn)備，7點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)吃。結(jié)果老板從6.30開會(huì)開到11.30。最后有個(gè)女生的男朋友打電話來，她直接在會(huì)上接了，聲音有點(diǎn)大。她男朋友咆哮道：“你們這是什么公司，昨天不是剛開完會(huì)么？今天怎么又開會(huì)？你們老板是不是有病？" 這話被老板聽見了，這會(huì)也開不下去了，直接草草接觸，等和朋友回來吃完飯。我看了下表，凌晨12.10分。擴(kuò)展資料有效地開會(huì)，能夠給公司、團(tuán)隊(duì)和員工帶來好處。不管是問題的解決上，還是在思想的統(tǒng)一上，以及團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力上，都會(huì)有較為明顯的幫助。但是如果無休止的開會(huì)，把為了開會(huì)而開會(huì)當(dāng)成一種“任務(wù)”來做，那么可能還會(huì)適得其反。不僅得不到應(yīng)有的好處，反而會(huì)讓人產(chǎn)生“會(huì)議依賴癥”，情節(jié)嚴(yán)重一點(diǎn)甚至?xí)霈F(xiàn)“恐懼上班”的不良后果。所以，適當(dāng)?shù)挠行?huì)議是必須要開的，但“形式化主義”的會(huì)議，還是盡量少開得好。 原問題：《老板為什么總是快下班的時(shí)候就叫開會(huì)，你開過最長(zhǎng)時(shí)間的會(huì)是多長(zhǎng)？》

  回復(fù)于 2022-05-20 11:55:21