未滿18急辭扣工資怎么辦
勞動爭議安徽 合肥2025-07-27 19:22
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你好 請問急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，急辭要扣5000塊錢工資
1、如果用人單位未依法為你交社保的話，你可以以用人單位未依法交社保，要求馬上解除合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、勞動者以這相理由辭職的，用人單位不得扣工資的。 原問題：《工廠不正規(guī)，要急辭工，老板要扣一個月工資（5000元）之前你好，請問一下，急辭廠里扣工資合法嗎
在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工，只能與用人單位協(xié)商一致，用人單位不同意的，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同；用人單位不同意勞動者離職的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。用人單位同意的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)，不得因此克扣急辭扣工資的40%合理嗎
一般而言，用人單位在于勞動者解除勞動合同時，不得扣押勞動報酬。除非合同中明確約定，因員工單方解除勞動關(guān)系給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以進(jìn)行賠償。否則，員工單方面辭職，企業(yè)不應(yīng)扣工資?！ 》梢罁?jù)： 《勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十工廠小時工急辭扣20%工資怎么辦
到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門投訴可以向勞動部門申請仲裁。證人證明也可以。直接去勞動監(jiān)察部門舉報,勞動監(jiān)察部門會對違法企業(yè)進(jìn)行必要的調(diào)查和處理.你也可以申請勞動爭議仲裁.到工作所在地的勞動監(jiān)察大隊申請勞動爭議仲裁.向用工企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報,相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
