我是非農(nóng)業(yè)戶口，2008年企業(yè)簽合同的時候，給我簽訂的合同是農(nóng)民工合同，我發(fā)現(xiàn)后要求更正，企業(yè)說都一樣。我想咨詢一下到底一樣嗎？
合同糾紛山西 忻州2025-07-28 11:38
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你好我想咨詢下企業(yè)在入職時要員工簽訂放棄醫(yī)社保的繳納，說以工資形式發(fā)放，可以投訴企業(yè)補交或按當?shù)氐睦U納基數(shù)要求補償嗎
企業(yè)強迫職工簽訂放棄購買社會保障的擔保書是無效的，這種行為也是違法的。許多工人在找工作的時候?qū)儆诒容^困難的時期。一般來說，首先工作和賺取工資更為重要。這也是因為企業(yè)抓住了職工的這一點并且為了自己的利益，因此就讓勞動者簽訂了次保證書。因為公司你好 我想咨詢一樣發(fā)生死亡事故企業(yè)會停產(chǎn)么
是的，屬于安全生產(chǎn)問題。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢租房簽合同和最開始說的不一樣，時間不到，但要退房的時候說不退押金怎么辦
你那個合同是簽字的合法合同，你沒看是你的問題，你要退房的合同是口頭合同，對方不承認你沒有證據(jù)，如果經(jīng)法律，一是調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)不成，有簽字的合同是有效的。合同咋寫的，就咋辦，你沒到期，他說房子租出去給押金，你就得等了，等到你那個合同到期為止。 原企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資，未簽訂勞動合同
如果沒有簽勞務合同，拖欠工資沒有發(fā)，怎么辦 按照《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即勞動糾紛，簽合同是最低工資和口頭承諾的不一樣
1、可能真的是為了避稅，但是這種事情有一定的風險。也就是說，萬一將來真按照合同來付給你月薪，你也沒什么辦法。所以，簽與不簽，得視公司信譽情況，和別的同事聊聊，看看他們的工資都是個什么標準。2、附加合同應該是屬于勞動合同不可分割的一部分，如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
