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  月幫助201720人

  依據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》（2008年1月1日起施行）第四章　勞動合同的解除和終止　　 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。=====================================從以上內(nèi)容可知，你剛簽訂勞動合同，應該還處于“試用期”內(nèi)，“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。一般不用承擔任何違約責任。如果你沒有試用期，那么，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。請留意你簽訂的勞動合同中，關于“違約”的條款，有可能需要承擔一定的違約責任。但是無論如何，一個月后，你肯定可以離職，而且公司不得扣押你的任何證件、物品等。 原問題：《和公司簽了合同但是不想做了》

  回復于 2022-12-15 23:25:47