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  工資糾紛解決辦法： 1.調(diào)解仲裁。適用范圍包括：在我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)人事關(guān)系、勞動(dòng)合同、聘用合同、勞動(dòng)報(bào)酬、辭職辭退、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議問題。發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織或本單位所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2.勞動(dòng)保障監(jiān)察。適用范圍主要是：對(duì)用人單位在制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，以及對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止并責(zé)令改正違法行為。人社部提醒，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，應(yīng)當(dāng)在用人單位發(fā)生違法行為侵害其合法權(quán)益的2年內(nèi)提出。 3.行政復(fù)議。適用范圍是侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的具體行政行為。復(fù)議申請(qǐng)人可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。 4.勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定復(fù)核。適用范圍是不服設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 5.申訴。適用范圍是公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員不服人事處理決定等。 6.檢舉控告。適用范圍為人社部門及其工作人員的違法違紀(jì)行為。方法是向所在地行政機(jī)關(guān)檢舉控告。違反黨紀(jì)的向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)。 7.信息公開。方法是按照“誰(shuí)制作，誰(shuí)公開”的原則，向縣級(jí)以上人民政府人社部門申請(qǐng)獲取可公開的政策性文件等信息。 8.政策咨詢。主要適用于了解人社領(lǐng)域的行政法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等內(nèi)容，可以撥打12333人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱線。 9.信訪。主要用于反映情況，提出建議、意見或者投訴請(qǐng)求，涉法涉訴問題除外。群眾可以采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向縣級(jí)以上人社部門提出。人社部提醒，信訪人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請(qǐng)求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)復(fù)查；對(duì)復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)請(qǐng)求復(fù)核；對(duì)復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請(qǐng)求的，各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)不再受理。 10.訴訟。適用范圍是不服仲裁裁決，或行政處理、處罰決定的，可以依法向人民法院提起訴訟。 原問題：《工資糾紛，怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-15 21:08:32