律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  針對(duì)本次勞動(dòng)爭議申請人作如下陳述，申請人于2009年12月21日入職被申請人處，簽訂過兩次勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同于2015年10月到期，勞動(dòng)合同約定的職務(wù)為售后服務(wù)。2014年9月被申請人另行注冊了一個(gè)公司，2014年10月開始被申請人開始要求被申請人處的所有員工與新公司簽訂勞動(dòng)合同，前提是必須先與被申請人終止勞動(dòng)關(guān)系，放棄工齡補(bǔ)償。對(duì)此申請人提出強(qiáng)烈抗議，但被申請人依然堅(jiān)持要求申請人必須放棄工齡(放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)并簽訂新勞動(dòng)合同的主張，申請人要求在新勞動(dòng)合同上注明延續(xù)工齡條款被被申請人直接否認(rèn)，被申請人為逼迫申請人讓步于2015年1月23日直接要求申請人做工作交接，開始不安排申請人工作，導(dǎo)致申請人從2015年1月23日以后天天正常上下班卻沒有工作崗位安排的事實(shí)，申請人多次要求被申請人給予安排工作，被申請人又以要求簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，放棄工齡簽訂新勞動(dòng)合同為條件。更為可恨的是申請人一直正常上下班，但是2015年1月份的工資卻被被申請人違法克扣了550元，2014年的年終獎(jiǎng)也被克扣了3600元。在多次要求被申請人恢復(fù)工作崗位無效的情況下原勞動(dòng)合同已經(jīng)因被申請人的違約行為導(dǎo)致無法履行。申請人于2015年2月9日申請勞動(dòng)仲裁，要求被申請人支付克扣的工資及年終獎(jiǎng)金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同。 原問題：《請問一下勞動(dòng)仲裁開庭陳述怎么寫呢？》

  回復(fù)于 2022-05-24 17:40:37