我跟公司簽了勞動(dòng)合同，但是年后2.8號(hào)號(hào)開始放假，每個(gè)月按照寧波最低基本工資保障的80%發(fā)放，提成一直沒有發(fā)放，現(xiàn)在跟我說公司效益不好要跟我解約但是，提成還是發(fā)不了！我想問我一下他跟我解約合同要賠償我多少。還有就是跟我解除合同以后提成是否可以一次性發(fā)放給我
勞動(dòng)爭議浙江 寧波2025-09-17 17:04
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您好 公司欠提成沒有發(fā)放 您好
展開全部您好，根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?，您可以去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁來維護(hù)您的合法權(quán)利。希望我的回答能對(duì)您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿想咨詢一下公司與員工之間提成發(fā)放問題
我曾經(jīng)也賣過一段時(shí)間的衣服，所在的店鋪，嘗試過很多種提成的方式。 你上面列舉出來的，確實(shí)有很多的弊端。 我給你說個(gè)辦法，你參考下。 針對(duì)問題1： 提成方式：集體提成，也就是按照當(dāng)天營業(yè)額的百分比進(jìn)行提成。這樣可以避免大家搶顧客的現(xiàn)象。 但是績效提成不發(fā)放說沒答應(yīng)給我們
能不能看勞動(dòng)合同。合同上的數(shù)字是多少就是多少，如果勞動(dòng)合同上薪資構(gòu)成明確的寫著底薪＋提成那么可以，沒有寫如何證明單位承諾給你，你得提供有力的證據(jù)，且最好的書面的。 原問題：《單位應(yīng)聘時(shí)半年發(fā)一次績效現(xiàn)在理由是半年不發(fā)，但我們工資現(xiàn)在調(diào)整績效你好，我跟簽訂了合同，現(xiàn)在公司說效益不好，要跟我終止合同
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通離職后提成未發(fā)放
如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
