1、事實及理由：申請人（2022年4月25日-2022年10月20日）休產(chǎn)假共178天，在期間公司發(fā)放一共發(fā)放薪資為（17982.28元），但申請人休產(chǎn)假前12個月的平均工資為4911.75÷30X178=29143.05元，故申請公司給與補(bǔ)差額（29143.05-17982.28=11160元）。
勞動爭議廣東 深圳2025-08-06 16:52
律師回復(fù)
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月幫助4759人2、問：申請人是否有權(quán)到公司補(bǔ)發(fā)差額？ 3、答：是的，根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，如果一個工作者因為參加合法的婚姻登記或者生育事宜，可以請假，在此期間，應(yīng)當(dāng)支付本人應(yīng)當(dāng)受到的薪酬。由此可見，申請人有權(quán)到公司補(bǔ)發(fā)差額11160元。回復(fù)于 2023-02-15 16:54:29
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休產(chǎn)假期間自己交的保險，公司未交
雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)休產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補(bǔ)給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間
您好，產(chǎn)假工資正常每月發(fā)放?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！ ∨毠言形礉M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4公司強(qiáng)制開除我，在我休陪產(chǎn)假的時候
你好！可以點我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
