請(qǐng)問(wèn)法定假日，按最低工資發(fā)放工資是否存在風(fēng)險(xiǎn)（員工勞動(dòng)合同簽署工資均為最低工資標(biāo)準(zhǔn)）
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-08-07 11:29
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拖欠工資，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/span>病假工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，含五險(xiǎn)一金嗎
您好！病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按企業(yè)停工，勞動(dòng)合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以就按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，對(duì)嗎？
申請(qǐng)離職是員工的權(quán)利。你可以申請(qǐng)，滿(mǎn)30天還沒(méi)有批準(zhǔn)的話，就可以走人了。當(dāng)然離職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模菃挝晦o退，才可以要求單位支付補(bǔ)償，工作滿(mǎn)一年可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。對(duì)沒(méi)有前途的單位，建議離職走人，待下去沒(méi)有意思。好好考慮，由你自己決定有醫(yī)院開(kāi)具病假條，公司按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資發(fā)放，不按本人工資的發(fā)放合理不？
病假工資國(guó)家有統(tǒng)一的規(guī)定的，地方的規(guī)定不能低于國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，工廠不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算工資，每月工資沒(méi)有具體的工資明細(xì)
依照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)或工資支付規(guī)定、克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位,要予以糾正并按規(guī)定處理。在提供正常勞動(dòng)后,用人單位違反規(guī)定,以低于當(dāng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
