你好，我想咨詢公司發(fā)錯(cuò)工資怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鶴壁2025-09-14 21:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)你的勞動(dòng)合同，以及公司的考勤、考核，各人只算個(gè)人自己的，少發(fā)的要求補(bǔ)發(fā)。根據(jù)規(guī)章制度反映，協(xié)商，協(xié)商不成，真要是沒(méi)必要呆了，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。希望對(duì)你有幫助 原問(wèn)題：《公司向員工發(fā)工資發(fā)錯(cuò)了 員工應(yīng)怎么追回工資了 向人事反應(yīng)了 得到的回復(fù)是工資發(fā)放無(wú)誤 我們?cè)撛趺崔k》回復(fù)于 2022-10-31 05:21:52
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農(nóng)民工工資被公司發(fā)錯(cuò)人了，我現(xiàn)在該找誰(shuí)
要看具體是誰(shuí)的原因?qū)е鹿べY發(fā)錯(cuò)的，如果是你自己填錯(cuò)信息導(dǎo)致誤發(fā)，需要你自己去聯(lián)系處理，反之則應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)責(zé)你好，想咨詢一下公司扣押工資不發(fā)。應(yīng)該怎么處理啊。謝謝
用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國(guó)企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，你好我想咨詢用人單位惡意克扣工資怎么處理
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間快遞發(fā)錯(cuò)了還不處理
如果是他們們把錯(cuò)發(fā)的單號(hào)添到你的物流信息上面，你可以要求延遲收貨，等真的收到你自己要的東西后，確定要買(mǎi)的話，再收貨就是了。記住收不到貨，不要確認(rèn)就是，也要防止收貨時(shí)間太長(zhǎng)，自己確認(rèn)。 原問(wèn)題：《快遞發(fā)錯(cuò)了店家沒(méi)退款說(shuō)重發(fā)怎么處理》發(fā)工資發(fā)錯(cuò)了，我拒絕轉(zhuǎn)回去
1.協(xié)商解決，攻心為上。 該員工推三阻四不愿意歸還錯(cuò)發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢(qián)是公司自己打進(jìn)來(lái)的，過(guò)錯(cuò)又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會(huì)找各種理由拖延歸還。所以，小編建議HR言辭一定要強(qiáng)勢(shì)且上綱上線，說(shuō)明這筆錯(cuò)發(fā)工資是你的“相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
