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  退休是工人還是干部身份是以退休前一年的工作崗位來(lái)確認(rèn)的。現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有對(duì)退休年齡作出規(guī)定，而退休年齡主要是由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定的部門規(guī)章和規(guī)范性文件所規(guī)定。1999年勞動(dòng)部頒發(fā)的勞社部發(fā)[1999]8號(hào)文件第一條中規(guī)定：“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。從該規(guī)定中可以看到，對(duì)于女職工法定退休年齡主要以身份進(jìn)行區(qū)分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為準(zhǔn)。此后，2001年國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布的國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號(hào)文件中規(guī)定：“取消企業(yè)行政級(jí)別。企業(yè)不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，管理人員不再享有國(guó)家機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員?！痹撘?guī)定的出臺(tái)，打破了原有的身份區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為判斷女職工是否屬于“管理或技術(shù)人員”。結(jié)合此前的各項(xiàng)規(guī)定，多數(shù)地區(qū)目前判斷女職工退休年齡的常規(guī)做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬于“干部”的女職工55歲退休。對(duì)于身份不符合“女干部”條件，但工作崗位屬于管理或技術(shù)人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動(dòng)合同所約定的工作崗位進(jìn)行確定 原問(wèn)題：《根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。并軌后退休年齡不再區(qū)分干部和工人身份。是嗎？》

  回復(fù)于 2022-07-24 06:21:41