律師回復(fù)

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  請假抵扣公休是很正常的事情，是符合勞動法第四十四條(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;，所以，請假的前提下，企業(yè)有權(quán)優(yōu)先考慮用調(diào)休方式對銷公休日上班的時間，從而降低用工成本，這是其一，其二，根據(jù)對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定：第三、《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。所以，要看的是你當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)，工時等來核算你的工資，是否屬于克扣工資。 原問題：《您好！我想咨詢一下請假抵公休還扣錢違反了勞動法哪一條》

  回復(fù)于 2022-05-14 08:38:50